evaluacion de fol

EVALUACION SUMATIVA DEL DESEMPEÑO ESTUDIANTIL 4

BACHILLERATO	FISCAL		TIC		Formación y Orientación Laboral			2015- 2016
NIVEL	TIPO		ÁREA:			ASIGNATURA:		AÑO LECTIVO
PRIMERO	BAI	2do		4			Ing. Fabricio Pérez
GRADO/CURSO DE E.I. - E.G.B- BGU	GRUPO	QUIMESTRE		BLOQUE CURRICULAR			MEDIADOR
ESTUDIANTE:							FECHA:
ESTANDAR GENERAL: El Docente evalúa, retroalimenta e informa a cerca de los procesos de aprendizaje de los estudiantes. EATÁNDAR ESPESÍFICO: Evalúa los objetivos de aprendizaje planificados durante el ejercicio docente.
INDICADORES ESCENCIALES DE EVALUACIÓN: Interpreta el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

X

Prueba de fin de bloque                                  Evaluación quimestral                         Supletorio                             Remedial

ELEMENTOS DE COMPETENCIAS	ITEMS		VALOR
1.- EC: El Derecho Laboral.			40 oport.
1.    Identifique y encierre con un círculo el literal que corresponda a las fuentes del Derecho Laboral: 5 oport a)    Constitución. b)    Ley de Servicio Civil y Carrera administrativa c)    Tratados Internacionales publicados oficialmente. d)    Ley de tránsito e)    Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas). f)     La LOSCA g)    Reglamentos. h)   Consultar en internet i)     Convenios Colectivos. 2.    Complete la definición de trabajo, con las palabras que se describen a continuación:base de la economía, derecho, derecho económico. 3 oport. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía 3.    Marque en la columna según corresponda el enunciado: 15 oport. Obligaciones Empleador Trabajador Celebrar un contrato de trabajo X Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales. X Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; X Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo X Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba. X Observar buena conducta durante el trabajo X Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. X Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde por la seguridad social X Pagar horas extras y suplementarias. X Pagar los décimos tercero y cuarto. X Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. X Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. X A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva. X A pagar una compensación por el salario digno. X A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. X 4.    Escriba cinco derechos que tiene un trabajador: 5 oport. 1)     Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. ü      A percibir como mínimo el sueldo básico (366 usd). ü      A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.  ü      A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.  ü      A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 3 5.    Argumenta: Si usted es el propietario o propietaria de un negocio y labora en el mismo: ¿Se podría decir que usted es un trabajador dependiente? 6 oport.  No porque si yo fuera dependiente no tendria un negocio asi que seria al contrario yo soy un trabajador independiente porque dependo de  mi mismo. 6.    Resuelva: Si usted es empleado de una empresa en la cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, porque no está asegurado, se está violando sus derechos, en el caso de no argumente su respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y que derecho se ha violado. 3 oport. Si se esta violando su derecho porque el jefe debia al trabajador afiliar al seguro para que se atienda en caso de emergencia y comete la injusticia a l no afiliarle.
TOTAL		/40 Oport.
EQUIVALENCIA		/10

ELABORADO		REVISADO	APROBADO	VALIDADO
MEDIADOR/A: Ing. Fabricio Pérez	COORDINADOR DE ÁREA: Tnco. Adrián Pinos		VICERRECTOR/A Lcdo. Fernando Orellana	RECTOR/A. Dr. Manuel Culcay
Firma: Fecha: 16/03/16		Firma: Fecha:	Firma: Fecha:	Firma: Fecha: